- Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Bonus/bo·nus/ n merupakan upah tambahan di luar gaji atau upah sebagai hadiah atau perangsang; gaji, upah ekstra yang dibayarkan kepada karyawan; gratifikasi; insentif.
- Perbedaan Gaji dengan Bonus adalah terletak pada pembayarannya yaitu: Pembayaran gaji pokok dilakukan setiap bulan sedangkan pembayaran bonus dilakukan secara bervariasi, tergantung pada omset tahunan perusahaan, atau jumlah pelanggan yang diperoleh, atau nilai saham perusahaan. Dengan demikian pembayaran bonus dapat bertindak sebagai insentif bagi para pekerja agar termotivasi untuk mencari keuntungan bagi keberhasilan ekonomi perusahaan mereka.
- Klasifikasi Bonus :
- Bonus tetap yaitu merupakan bonus yang sudah disepakati antara pihak perusahaan bersama dengan pihak karyawan, dan umumnya ditetapkan oleh pihak pemerintah. Contohnya adalah bonus dalam bentuk THR atau bonus akhir tahun. Pemberian bonus ini bersifat pasti, yakni akan diberikan kepada seluruh karyawan tanpa kecuali. Selain bersifat pasti, biasanya nominalnya juga sudah ditetapkan sebelumnya. Misalnya saja THR umumnya bernilai 1 kali gaji pokok atau 1 kali gaji yang diterima tiap bulan oleh karyawan.
- Bonus tidak tetap yang umumnya hanya diberikan pada karyawan terpilih, misalnya karyawan yang berprestasi, memiliki keahlian dan biasanya nilai nominal bonusnya tidak tetap tergantung kebijakan perusahaan. Waktu pemberiannya umumnya setelah penilaian performa karyawan, yang umum dilakukan setahun sekali atau diatur sesuai kebijakan perusahaan masing-masing.
Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, bonus dikategorikan sebagai komponen non- upah yang terdiri dari:
- Fasilitas yaitu kenikmatan dalam bentuk nyata/natura yang diberikan perusahaan oleh karena hal-hal yang bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, seperti fasilitas kendaraan (antar jemput pekerja atau lainnya); pemberian makan secara cuma-cuma; sarana ibadah; tempat penitipan bayi; koperasi; kantin dan lain-lain.
- Bonus bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran
yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena
pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang
normal atau karena peningkatan produktivitas; besarnya pembagian bonus
diatur berdasarkan kesepakatan.
Selanjutnya apakah Surat Edaran Direktur Jenderal Pajak Nomor SE-16/PJ.44/1992 tanggal 12 Mei 1992 apakah masih relevan dengan kondisi saat ini???????
